За заминаващото лице:
* Признаване и признателност: Той признава техния принос към екипа или организацията и показва благодарност за тяхната работа.
* Затваряне и сбогом: Той предоставя възможност на човека да се сбогува с колегите и приятелите си, създавайки усещане за закриване и признаване на края на глава.
* спомени и носталгия: Той предлага шанс да си припомни споделените преживявания и да създадете трайни спомени с колеги.
* Емоционална подкрепа: Той може да осигури усещане за подкрепа и комфорт по време на потенциално емоционален преход.
За останалия екип:
* Емоционална обработка: Тя позволява на колегите да обработват напускането на ценен член и да се приспособяват към промяната.
* Изграждане на екипа: Той може да засили връзките на екипа и да създаде усещане за единство.
* Непрекъснатост: Той насърчава усещането за приемственост и напомня на екипа, че работата продължава въпреки заминаването.
* тласък на морала: Той може да повиши морала, като подчертае значението на членовете на екипа и стойността на тяхната работа.
Като цяло, прощална партия има за цел:
* Празнувайте значителен етап: Независимо дали става въпрос за отклонение, пенсиониране или промяна в ролите.
* Укрепване на отношенията: Чрез предоставяне на възможност на колегите да се свързват и социализират.
* Поддържайте положителна работна среда: Чрез осигуряване на уважителен и запомнящ се преход.
В крайна сметка прощалното парти трябва да бъде положително и смислено преживяване както за заминаващия човек, така и за останалия екип, насърчавайки чувството за закриване, признателност и продължителна връзка.