1. Петиция на служител:
- Служители, които се противопоставят на синдикалното представителство, могат да инициират процеса, като разпространят петиция сред отдела за договаряне. Петицията трябва да отговаря на определени изисквания, определени от Националния съвет по трудови отношения (NLRB) по отношение на съдържанието и участието.
2. Подаване на петиция до NLRB:
- След като петицията отговаря на изискванията, тя се подава в NLRB заедно с подкрепяща документация, включително списък на служители, които се противопоставят на синдиката, и доказателства за подписи на служители. След това NLRB ще проведе разследване, за да провери валидността на петицията.
3. Предизборно изслушване:
- NLRB може да насрочи предизборно изслушване, за да разгледа всякакви оспорвания или възражения по петицията или за разрешаване на спорове, свързани с правото на гласуване. Изслушването позволява както на синдиката, така и на служителите, които се противопоставят на синдикалното представителство, да представят своите аргументи.
4. Избор с тайно гласуване:
- Ако NLRB прецени, че има достатъчно основания за избор, ще бъде насрочено тайно гласуване сред всички правоимащи служители в звеното за договаряне. Служителите ще гласуват за или против синдикалното представителство.
5. Резултати от изборите и удостоверяване:
- НЛРБ ще преброи гласовете и ще удостовери резултатите от избора. Ако мнозинството от служителите гласуват против синдикалното представителство, синдикатът ще бъде десертифициран и работодателят няма да бъде задължен да сключва колективен трудов договор.
6. Следизборен период:
- След удостоверяване на изборните резултати има кратък период, през който всяка от страните може да подаде възражения или да поиска преразглеждане на изборния процес. Ако няма подадени възражения или ако възраженията бъдат отхвърлени, резултатът от избора става окончателен.
Важно е да се отбележи, че конкретните процедури и срокове за гласуване на профсъюз преди подписване на договор може да варират в зависимост от юрисдикцията и приложимото трудово законодателство. Служителите и работодателите трябва да се консултират с юридически съветник, за да гарантират спазването на законовите изисквания и да защитят съответните си права.