- През този период синдикатите и стачките са изправени пред значителни правни бариери. Работодателите често получават съдебни разпореждания, за да предотвратят стачки, като се позовават на потенциална вреда за техния бизнес или обществено благосъстояние. Тези разпореждания забраняват на работниците да се организират, пикетират или стачкуват, което силно ограничава способността им да упражняват колективни действия.
2. Фирмена тактика
- Работодателите обикновено използват различни тактики, за да подкопаят стачките и да отслабят синдикатите. Тези тактики включват:
- Черен списък: Работодателите поддържат списъци с членове на синдикатите или участници в стачка и ги споделят с други компании, като на практика ги лишават от бъдеща работа.
- Договори с жълти кучета: Работниците бяха принудени да подпишат споразумения, в които се ангажираха да не членуват в синдикати или да участват в стачки като условие за работа.
- Заключвания: Работодателите временно спират операциите, за да притиснат работниците да приемат неблагоприятни условия или да се откажат от стачката си.
- Наемане на заместващи работници (струпеи): Компаниите наеха работници, които не членуваха в синдикати, за да заменят стачкуващите служители, нарушавайки единството и ефективността на стачката.
3. Ограничена организационна власт на синдикатите
- Профсъюзите все още бяха в етап на формиране и им липсваше широко разпространено членство и ресурси, необходими за ефективно поддържане на продължителни стачки. Много индустрии останаха неорганизирани, което затрудни работниците да представят единен фронт срещу могъщите работодатели.
4. Липса на федерална защита на труда
- Цялостно федерално законодателство保障 правата на работниците и синдикатите не е съществувало през това време. Антитръстовият закон на Шърман от 1890 г. понякога се използва срещу синдикатите, разглеждайки стачките като ограничаване на търговията. Отне няколко десетилетия, преди Конгресът да приеме закони като Закона на Клейтън и Националния закон за трудовите отношения, за да защити правата на работниците и да изравни условията за синдикатите.
5. Обществено възприятие
- Общественото мнение често предпочиташе работодателите и разглеждаше стачките като разрушителни за икономическия растеж и социалната стабилност. Вестниците и медиите често представяха профсъюзите и стачките в негативна светлина, оказвайки влияние върху обществените настроения и затруднявайки работниците да получат обществена подкрепа.
6. Разбиване на стачки и насилие
- Работодателите понякога наемаха професионални страйкбрейкъри или използваха правоохранителните органи, за да потушат стачките. Тези страйкбрейкъри често са участвали в насилие и сплашване срещу стачкуващите работници, възпирайки ги да продължат с действията си.