1. Естеството на ролята на музиканта:
Ако музикантът е служител на пълен работен ден в църквата, договорът може да е по-подходящ. Въпреки това, ако те са доброволци или изпълняват само ограничено, договорът може да не е необходим.
2. Правила и процедури на църквата:
Някои църкви може да имат въведени политики и процедури, които очертават условията за наемане на работа на музикантите, включително дали те трябва да имат или не договор.
3. Предпочитанията на музиканта:
Музикантът може да има свои собствени предпочитания за това дали иска или не договор. Някои музиканти може да се чувстват по-удобно с писмено споразумение, докато други може да предпочетат да работят на по-неформална основа.
Ако се установи, че църковен музикант трябва да има договор, може да се наложи да се направят няколко приспадания. Тези удръжки могат да включват:
1. Данъци върху дохода:
Църковните музиканти обикновено се считат за служители и трябва да плащат данъци върху приходите си. Църквата е отговорна за удържането на данъци върху доходите от заплатите на музиканта и предаването им на правителството.
2. Данъци за социално осигуряване и Medicare:
Църковните музиканти също трябва да плащат данъци за социално осигуряване и здравна помощ върху приходите си. Църквата е отговорна за удържането на тези данъци от заплатите на музиканта и предаването им на правителството.
3. Здравноосигурителни премии:
Ако музикантът има здравна застраховка, църквата може да удържи част от премията от заплатата му.
4. Други удръжки:
Църквата може също така да приспадне други суми от заплатата на музиканта, като членски членски внос или вноски към пенсионен план.
Важно е да се отбележи, че специфичните удръжки, които могат да бъдат направени от заплатите на църковен музикант, могат да варират в зависимост от индивидуалните обстоятелства и политиките и процедурите на църквата.