Ако търсите да запълни една позиция в групата си , ще трябва да се намери възможно най-добрият човек за тази работа. Освен ако не сте вече знаете потенциален член на групата и са запознати със своите музикални умения , вие ще трябва да се яви на прослушване перспективи , за да направите избор . Провеждане на ефективна прослушване трябва да бъде процес, в който са разгледани множество аспекти на уменията и способностите на човека. Инструкции
1 <р> Рекламирайте прослушване с подробности. Публикувай информация онлайн или в местните заведения музикални посочва какъв тип музикант , който искате. Включи видовете на музиката , те ще трябва да играе , или на специфичните умения, които трябва да притежават . Дайте информация за контакт , така че бъдещите членове на групата могат да се свържат с вас.
2 <р> Запис първи впечатления. Преди дадено лице да извършва , нахвърлям бележки за това, дали те са били на време и ако им вид е подходящ за прослушването . Попитайте човека за кратко самостоятелно представяне.
3 <р> Попитайте музиканта да изпълняват най-малко три песни с различни стилове. Вие ще искате да наемете музикант, който е универсален в музикални своите умения.
4 <р> Водете си бележки по отношение на музикално качество на изпълнението , както на лицето изпълнява . Също така имайте предвид, сценично присъствие на индивида и общите способности за изпълнение ( като например самоувереност , съобщава емоция и способността да се позове на отговор от страна на публиката ) .
5 <р> Провеждане на кратко интервю , в което можете да зададете въпроси , които се отнасят до музикален фон и работна етика на човек. Може би искате да зададете някои от следните: ?
<Р> Какво преди музикален опит имате
<р> Кои стилове музика Вие лично предпочитат
<р> Защо искате да присъединят към тази конкретна група?
<р> Какво е най-силният си точка музикално и най-слабата си точка ?
<р> Каква е вашата достъпност по отношение на облегалките за време и график (за практики и резултати ) ?
<Бразилски> 6 <р> Попитайте за референции от предишни работодатели и колеги- музиканти. Референция от не- музикален позиция може да бъде полезно , както и, защото може да се научи за общото представяне на работа на лицето.
7 <р> Обяснете кога и как ще се върна във връзка с кандидата , за да информира ги дали те бяха наградени с позиция в рамките на групата или не. След като сте се явява на прослушване на всички бъдещи музиканти , да бъде толкова бързо , колкото е възможно , като се уведомява всеки от статуса им приемане.