За много амбициозни писатели , за довършителни работи , а сценарият е постижение само по себе си . Следващата стъпка е придобиване на среща терена с мениджъри за развитие и производители. Преди да влезеш в залата , трябва да бъдат подготвени. Вие не само искат да продават своя сценарий на ръководители , които са били слушане на терени по цял ден от писатели като вас, но вие трябва да се изгради трайни взаимоотношения в рамките на филмови industry.Things ви е нужно
Сценарист
Покажи повече инструкции
1 <р> Break вашия сценарий в страницата очертават една и половина за себе си с помощта на . Повечето сценарии попадат в три действия, като основната структура . Очертайте трите деяния преди да разпъват . Фигура неговите бийтове , или високи точки на действие, за главния герой . Напишете всички основни сюжетни точки или действия , които изместват сюжета . Разберете история дъга на главния герой . Запомнете тази информация , така че не е нужно да прочетем вашите бележки по време на срещата.
2 <р> Създаване на разбирателство с ръководителите веднага в срещата на терена. Вместо гмуркане направо в идеите си , трябва да се включат в " празни приказки ", за да се запознаят с ръководителите на първо място. Подарете си по положителен начин и да слушате това, което ти кажа. Намери някои допирни точки между вас, като любим филм. Добро разбирателство може да направи разликата между продажба на вашия сценарий или не.
3 <р> Обяснете накратко фон на вашия сценарий . Определете какво жанр или категория сценария попада в . Бъдете ясни и кратки с вашата информация. Кажи ръководителите какво си слоган или едно изречение, което напълно описва филма си .
4 <р> Общувайте цялата си очертание на сценария ясно с точен визуален език . Добави в словесни постижения за изпълнителите , с термини като " средна точка " или " акт две . " Създаване обрати и изненади в обяснението за терена. Пазете целия терен обяснението на вашия сценарий за 10 до 15 минути общо .
5 <р> отговори на всички въпроси на ръководителите могат да имат за вашия сценарий . Въпросите са добър знак , тъй като те няма да се питам всеки , ако не ми хареса нещо в терена .
6 <р> Обърнете се към нещо в "малък разговор " сте имали в началото на среща . Той позволява на ръководителите да разберат, че те са били да ги слуша и да го създава личното отношение . Той също така помага на ръководителите вас и вашия проект помнят .