Обучение на една голяма група от доброволци, може да бъде трудно . Хор лидери трябва да се справят и да работят в няколко различни - и понякога противоречиви - личностни типове и музикални предпочитания и стилове. Тъй като организация и единство е важно за успеха на един хор, хор директорите трябва да определят постоянен време и място за практики. Тези членове влак хорови да бъдат извършени и дисциплиниран , и намаляват риска от хаос и раздори .
Praise
често, защото членовете на хорови са доброволци , понякога е на вярно, че страст и отдаденост за хор проект намалее . Членове хор , които не са получавали парично обезщетение за техните дълги часове на практика и смислени техните изпълнения , понякога може да се обезсърчават . Хваление и комплименти могат да заместят желанието за парично обезщетение и признание , което доброволците да се чувстват така, сякаш си време, усилия и таланти не се пропиляват .