Непристоен на работното място , е неуместно и непрофесионално. Много пъти, служителите не са наясно как техните думи или поведение обиждат другите , тъй като други може да не са склонни да направят своите чувства известни . Като такъв , поведението продължава и могат да възникнат по-сериозни проблеми . Дали умишлено или не, ругатни има потенциал да увреди други.
Effects
Използването на нецензурен език може да доведе до колегите обиждат дали е предназначена или не . Тя също може да доведе до отрицателно или враждебно работна среда. Други служители могат да уведомят своя ръководител на това поведение или дори подават жалба в отдел Човешки ресурси . Някои може да вземе нещата в свои ръце , които могат да доведат до насилие. Тези, които използват нецензурен език , когато се сблъскват с разочарования или разочарование в работата, често трябва да се разглежда като липса на характер или суров . Продажба и Наем Съображенията
При взаимодействие с другите в работа, е важно да се помисли за вашата аудитория , както и на околната среда. Вие може да бъде склонен да се ангажира по- свободно в разговори с тези, които са запознати с теб , за разлика от нови или непознати работници. Въпреки това, фамилиарност не ви дава право да говорят или се държат по -малко от професионален начин . Това е особено важно да се представите по положителен начин за клиенти и клиенти, които можете да си взаимодействат с чрез вашата работа .
Предупреждение
Взети до крайност , използването ругатни по време на работа може да доведе до служителите си да бъдат уволнени или дори съдени . Служителите са изложени на неподходящ език , жестове или поведение, могат да подават сексуален тормоз или дискриминация дела в зависимост от вида на ругатни те са изложени.
Превенция /Solution
Към предотврати пускането себе си, вашите взаимоотношения или работата си в опасност , най-добре е да се държат по професионален начин на работа. Ето защо, ругатни трябва да бъдат забранени от работното място . Служителите трябва да гледат на своите надзорни органи , за да научите правилните методи на взаимодействие . Също така , компаниите трябва да имат строга политика срещу присъствието на ругатни на работното място и в процес на работа с работници и служители , които не обръщат внимание на тези разпоредби.